Compte rendu de la conférence interactive Alter&Sys© du 9 octobre 2014 : « Le changement : quelles opportunités ? » avec le témoignage de Christophe BOCHEREL, RRH chez MAAF en charge du déploiement du projet de co-développement SYSCODEV© chez MAAF.

Le thème du changement, de l’impermanence, est un thème reconnu en philosophie classique. Rien ne cesse de changer. Seul le changement ne change pas. La vie d’un corps vivant, comme l’est une organisation humaine, est traversée, constituée, de multiples et incessants changements silencieux.

Dans un contexte d’accélération et de complexification de l’environnement, les organisations ne doivent pas seulement changer mais plus exactement intégrer en leur cœur la culture du changement porteuse d’ajustement et de croissance. Tel est l’enjeu aujourd’hui. Un enjeu existentiel donc stratégique.

Dans la vision pragmatique d’Alter&Sys, il s’agit de transposer, de concrétiser ces aspirations dans les comportements des acteurs et dans leurs interactions. Pour citer Edward Sapir, anthropologue américain contemporain de Gregory Bateson, « Le véritable lieu où se produit la culture, c’est l’interaction des personnes ».

C’est précisément le développement pragmatique de la qualité relationnelle des acteurs que vise la démarche de co-développement intégratif SYSCODEV©. Dans ce travail de coaching entre pairs en groupe, inscrit dans la durée, la finalité recherchée est l’amélioration de l’efficacité opérationnelle. Chez COVEA (MAAF, MMA, GMF), près de 800 managers et chef de projet ont bénéficié de ce parcours.

Le témoignage apporté par Christophe BOCHEREL, responsable RH chez MAAF (qui a suivi à titre personnel le parcours de co-développement et l’a déployé chez MAAF), a permis de rendre compte des effets positifs d’un tel dispositif sur le développement professionnel des collaborateurs (qualité de questionnement, gain en assertivité,…), sur l’évolution du rapport à l’entreprise (adhésion, appartenance, gratitude, ..) et sur la fluidité des échanges transverses («  c’est une « arme anti-silo ».)

Les questions posées à Christophe furent nombreuses : au sujet du respect de la confidentialité au sein des groupes, de la constitution des groupes, de l’annonce du dispositif aux collaborateurs, sur l’autonomie progressive des groupes, sur les modes d’animation… Ces échanges interactifs furent riches en précision et en qualité de partage.

Lors de notre prochaine conférence Alter&Sys, qui se déroulera à Paris le 9 mars 2015, nous partagerons les résultats de notre recherche actuelle consacrée aux changements de paradigmes dans la conduite du changement.

Si d’ici-là, vous souhaitez approfondir la façon dont nous pourrions vous aider à sécuriser la réussite de votre projet de changement, nous sommes à votre disposition pour prendre un temps de travail avec vous ou pour y réfléchir.

Les membres du Collectif Alter&Sys

Alter&Sys est un collectif de six business coachs certifiés et agréés SYSCODEV©, qui travaillent régulièrement en équipe au service de la performance durable des organisations, centrée sur l’efficacité collective et d’accompagnement humain des projets de transformation des organisations.